다보코퍼레이션㈜는 "인간이 중심이 되어 지속적으로 성장해 나가는 회사"를 만들고자 하는 철학을 가지고 있습니다. 이는 서로 배려해주고, 한마음으로 공동의 가치를 실현해 나가고자 하는 의미를 가지고 있습니다. 그러기 위해서는 무엇보다도 미래를 예측하는 통찰력과 책임감/사명감을 지닌 인재가 필요한데, 회사에서는 이런 인재 육성을 게을리하지 않아야 한다고 생각합니다. 다보코퍼레이션㈜에서는 인재개발을 위해 회사 내부적으로도 매우 노력하고 있지만, 특히 KAIST 경영대학처럼 보다 훌륭한 인재를 많이 배출하는 곳에 기부를 하게 되면 사회의 발전과, 나아가 국가의 발전에 도움이 될 것으로 판단하여 이번에도 기부를 결정하게 되었습니다.

Q. 다보코퍼레이션은 청년친화 강소기업으로 8년 연속 선정되었는데, 회사 차원에서 청년들에게 근무 환경을 개선하고 지원하는 계획을 어떻게 운영하고 계신가요?

회사에 근무하는 청년들은 회사의 미래를 대표하는 직원들이라고 생각합니다. 이렇게 중요한 직원들에게는 개인과 회사의 발전을 위해 자기의 역량을 마음껏 발휘할 수 있는 기회가 필요하다고 생각됩니다. 평소 자신의 장점을 충분히 표현할 수 있고, 반대로 부족한 부분은 회사에서 개선할 기회를 제공해 준다면 임직원들에게 마음껏 자율적으로 근무할 여건이 제공되는 것이라고 생각합니다. 이러한 것들은 평소 직원들과 대화를 통해 그들의 페인포인트를 확인하고 의견 수렴 후 임원들의 경영회의를 통해 개선 또는 혁신할 계획을 수립하고 있습니다. 무엇보다도 젊은 직원들이 근무하기 좋은 환경을 만들기 위해서 지속적으로 관심을 갖고 노력하는 것이 제일 좋은 방법인 것 같습니다.

Q. 회사복지의 일환으로 임직원 석박사 학위취득 지원 제도를 운영하고 계신데, 임직원 분들께서 카이스트 경영대학으로의 진학 후 어떠한 기대를 하고 있는지요, 또 회장님께서 KAIST 경영대학 MBA 진학을 장려하고 계신가요?   

회사에서 지원하고 있는 “상위 학위취득 지원제도”를 활용하는 임직원들로부터 성취감과 긍정적인 성장을 하고 있음을 느끼고 있습니다. 그 중에서도 KAIST 경영대학으로 진학한 임직원들은 개인적인 발전 뿐 아니라, 배움에서 끝나지 않고 이를 실무에 확대 적용 하는 등 업무수행 능력을 매우 우수하게 발휘하고 있음을 알게 되었습니다. 따라서 임직원들이 교육에 대한 열의가 강함과 동시에 KAIST 경영대학에 입학할 수 있는 실력이 된다면 KAIST 경영대학에 진학하라는 권유를 하고 있습니다.

Q. 다보코퍼레이션이 KAIST 경영대학과 협력하여 실현하고자 하는 목표 또는 전할 메시지가 있으면 말씀 부탁드립니다.

다보코퍼레이션㈜은 KAIST 경영대학이 사회에 진출하시는 모든 학생들을 글로벌 인재로 육성하여, 미래사회의 주인공으로 이끌어 주시는 것에 깊은 존경과 감사함을 느끼고 있습니다. 이런 훌륭한 일에 우리회사도 간접적으로 동참을 함으로써 조금이나마 기여가 되기를 바라고 있습니다. 그리고 앞으로 또다른 기회가 주어진다면, 다보코퍼레이션㈜의 발전에 필요한 인재 육성에도 도움을 받고 싶습니다.